炼金术士、牧师、魔画师、符咒道士……这些原本是网游中的角色，如今却赫然出现在一家名为盘古集团的家电企业官网招聘页面中。更有意思的是，这家与中国上古神话人物同名的企业，在本次招聘中也将自己的企业赋予了浓重的网游化色彩——“盘古理想国”。

　　不仅如此，为了激发应聘者的兴趣，盘古集团还专门为本次招聘设计了一个充满传奇气息的故事背景。“世界在大灾变之后陷入混沌，灾变后的土地已经干渴了太久，混乱，失望，落后，多种不安的情绪不断滋生，曾经骁勇的战士们被一次次的失望折磨的斗志全无，直至‘盘古先生’的预言为整个大陆带来希望和曙光……”

　　这次网游化招聘到底要搞什么名堂？带着诸多趣味性的遐想，笔者深入了解发现，这些网游化的招聘岗位看似奇特，但实际上与很多传统岗位都有一个对应的关系。比如，魔画师对应的是平面设计师，牧师对应的是人事专员，符咒道士对应的是程序员……

　　对此，就有一些看出了名堂的网友表示质疑，这个招聘无非就是贴了个“网游”名头做秀来吸引人罢了，换汤不换药没什么实际的意义。不过在笔者与盘古集团相关负责人沟通之后却发现，本次Pangoo电视的网游化招聘还真不止是“换个马甲”做秀这么简单，而是别有深意。

　　盘古：招聘远非“换马甲”这么简单

　　据Pangoo电视招聘负责人表示，这次之所以开展一次特别的网游化角色招聘，首先是希望让广大招聘者感受到盘古集团所倡导的，朝气、活力以及团队协作的企业文化。盘古集团在成立之初一直在拓展欧洲、澳洲等国际市场，直到2010年7月才正式登陆国内市场，所以并不像传统电视企业那样为大家所熟悉，因此通过本次招聘信息可以让广大应聘者能首先感受到盘古的企业文化。

　　同时，将企业赋予“盘古理想国”的形象，也并不是简单的遐想。而是想表达盘古集团对人才的重视，本次的招聘并不是一次简单的商业招聘，而是怀着尊重人才、培养人才、重用人才的愿景来招聘。希望能够让广大人才感受到企业的发展理想，可以与企业的发展共同进步。

　　其次，本次招聘的过程也与传统招聘方式大不一样。一般来讲，传统招聘走的是一条“求职者投递简历——人事经理面试——部门领导面试——最终决定入职或淘汰”的路子。而此次Pangoo电视的招聘则是别辟新径，在应聘者只要通过投递简历和简单面试之后，就有机会“化身”为自己所选择的网游角色，并将与其他非本角色的应聘者共同组成一个战斗团队，对阵由其他应聘者组成的团队，通过完成企业指定的任务要求来进行“试练升级”，而获胜的团队则可以在以后的入职评分中取得更高的分数，进而直接决定竞聘结果。这样可以根据应聘者的实际行动来收获盘古电视想要的人才。

　　如此看来，此次Pangoo电视的网游化招聘确实是一场经过精心设计，周密计划的通过实践行动来检验筛选人才的创新型招聘。

　　应聘者：成不成功都能受益

　　目前，尽管部分应聘者略有些质疑，不过这次特别的招聘还是吸引了大量应聘者的积极参与。据了解，在Pangoo电视本次网游化招聘信息公布后，已经收到了数千份简历，其中每个“角色”都不乏大量的“粉丝拥趸”来竞聘。

　　一名应聘符咒道士的应聘者表示：“我觉得这样的招聘方式挺好的，通过团队合作‘试练’对抗的方式，一方面不但可以更好的展示我们的自身潜力以及团队协作能力，让招聘企业有一个深入的了解；另一方面，能应聘成功固然好，如果就算未能应聘成功，对于我们应聘者也是一次很好的锻炼机会，就算不能面试成功，但也可以收获一次工作实践的经验，可以发现我们自身的一些不足，进行及时学习弥补。”

　　与该求职者持相同态度的应聘者不在少数，看来很多求职者的求职心态都是非常理性的。

　　对此，盘古集团招聘负责人也非常欣慰的表示，很多求职者刚刚从校园里走出来，大多是进行了知识理论的学习，还缺少很多社会工作实践的机会。因此通过盘古集团的本次招聘，作为检验自身动手能力、协作能力，这是一次非常好的机会。对于盘古集团而言，这样的招聘形式也可以让各个岗位的人才提前与企业进行了一次深入磨合机会。

　　据悉，目前盘古集团已经开启了应聘简历的筛选工作，不久之后晋级应聘者组团试炼升级活动即将激烈上演。

　　专家：企业搞一点创新招聘又何妨？

　　针对盘古集团本次的特别招聘方式，一些专家人士表示，当前各行各业都在讲创新、求创新，因为创新可以带来更加高效快速的发展结果。而企业招聘作为关系企业核心资源——人才的最重要一环自然更需要创新，创新的招聘方式，不但能帮助企业招聘到更适合自身发展的人才，也可以让应聘者在岗位上发挥更大的价值。

　　目前，一些创新的招聘方式已经悄然兴起。比如，《非你莫属》、《职来职往》等现场电视招聘节目，就由于其直观、重视应聘者现场能力发挥的特点受到各方的关注，从而取得了很好的社会反响，为广大人才迈进理想企业的大门打开了更多通路。

　　而这次Pangoo电视网游化招聘无疑开创了一个新的招聘模式，这个模式不但直接为应聘者提供了一个展现自身能力的机会，也可以让应聘者在其后的团队“试练升级”过程中学习到更多的团队协作能力，并加速对企业的适应磨合，显然是一种成功的招聘方式。甚至可以成为其他企业的创新招聘样板。

　　因此，在现场招聘会、网络招聘、电视招聘、猎头招聘等多种人才招聘渠道齐头并进、创新发展的形势下，用人企业方也完全可以根据自身需求结合自身资源，开展创新方式的招聘，只要招聘的前提是为了更好的发现人才、培养人才，并能够使招聘单位以及应聘者都起到双赢的效果，那就是值得提倡鼓励的。在这样的原则下，企业搞一些创新招聘又有何妨呢？

　　关于盘古集团有限公司

　　Pangoo(盘古)集团致力于打造以电视为代表的世界一流消费电子品牌，05年在澳洲创立，目前在澳洲、英国、德国和中国都设立有分公司，在德国和中国均拥有自己的工厂，并收购了多个欧洲品牌。目前主要产品是以“分体电视”概念推出的互联网电视和基于Andriod平台的智能电视。

　　Pangoo于2010年进入中国市场，在中国通过电子商务的方式只做线上销售，希望用15-20年的时间建立一个真正称得上来自中国的全球品牌。

　　官方网址：www.pangoo.com