9月6日《中国青年报》报道：“最近一些地方相继公布，今后大学生村官等六类服务基层项目的人员可定向考录公务员，不再享受笔试加分等优惠政策，原因之一是地方公务员、事业单位工作人员考录加分日益泛滥引发广泛质疑。”

　　公务员和事业单位工作人员考录加分日益泛滥为哪般？一句话概括，加分项目明目繁多，加分分值和方法“各自为政”。我注意到这条新闻后面的跟帖评论，利益双方可谓争锋相对，言辞犀利。作为利益无关者，我以为取消公务员、事业单位工作人员考录加分等优惠政策是回归公平，在进一步完善“加分”形式的基础上，应该在更大范围内实施。

　　以参加“三支一扶”和大学生村官的这个特殊群体为例，政府的初衷应该是充实基层组织力量，同时兼顾缓解大学生就业压力。为了鼓励更多优秀的大学生到基层去服务群众、成长锻炼，各地又根据实际情况出台了相关的扶持性补贴政策。比如，正常领薪，不实行见习期工资标准，并每年增加一级薪级工资。每人每年发给400元交通补贴。年度考核合格者，每人每年再发5000元奖金。还有诸如完成支教后读免试读研，事业岗位定向招收大学生村官，参加公考加不同分值的，等等。

　　不置可否，参加“三支一扶”和大学生村官的同志们，把自己年轻的最宝贵的青春和热血毫无保留地奉献给了基层，他们不仅要完成任务，更是在耐住寂寞、顶住压力的基础上履职尽责，他们不容易。你想，当其他大学毕业生享受着城市便捷的生活或者拿着高额工资时，他们却在地处贫穷落后的地方服务群众，抛开工资待遇和生活环境的差异不讲，他们面对的人群素养就足够考验他们工作的耐心和方法。所以，我不反对公考加分之外的各项优惠政策，甚至鼓励各地政府从他们实际需求出发，给予他们更多的照顾和政策倾斜，帮助他们更好地成长，更好地为人民群众服好务。

　　但是，我反对公考加分。因为，真正用心服务基层群众的他们，从各方面都得到了很好的锻炼。这几年公考笔试题目，越来越侧重工作经验，越来越关注社会热点、关注基层。这对于与公务员工作属性相似，在一线服务中摸爬滚打的他们，本身就是一种优势。而且，通过笔试只不过是一个基本的关口，到了更能显示能力的面试阶段，有着实践经验的他们能结合实际展开论述，更容易获得认可，赢得竞争和岗位。

　　因此，与其抗议取消加分优惠政策，不妨扪心自问，差距在哪里？况且，全国范围内还在进一步坚持和扩大设置特殊岗位，定向向“三支一扶”和大学生村官等特殊群体招考，这本身是最大的政策优惠。所以，我认为取消公考加分是回归公平，我非常赞同“在试卷中，设置能体现工作经验的题目，在面试中，增加这方面的考查，在分数同等的情况下，可以对有工作经验的考生优先录用等。”