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　　最近一些地方相继公布，今后大学生“村官”等六类服务基层项目的人员可定向考录公务员，不再享受笔试加分等优惠政策。原因之一是一些地方公务员、考录加分日益泛滥，“你加我加等于大家都没加”，引起舆论广泛质疑。公务员考试加分政策本来是用来激励年轻人成为某一行业的佼佼者，为什么在执行中变味了呢？该不该取消公务员考试加分？(9月6日《中国青年报》)

　　加分考公务员很可能成“泡沫型”干部

　　烟台日报社龙口传媒中心王文武：由于当村官可以在服务农村1———2年后享受公务员考试加分等待遇，故而部分同学开始奔着“考公务员加分”而去当村官。固然，大学生当村官是一种很好的就业方式，也能很好地锻炼和提高大学生的社会实践能力，。但倘若抱着“功利”的心态走向村官岗位，不但有违国家鼓励大学生到基层农村锻炼的初衷，且这类大学生将来一旦踏上公务员岗位，有可能成为“泡沫型”干部。

　　北京网友小龙传奇：除了社会不良风气染指以外，一些大学生村官自身的功利心亦是主要原因之一。因为，这些一开始就有投机倾向的大学生村官，即使其很快“成”为有能力的干部，把农村当驿站，自然也会把以后的工作岗位当“跳板”，思想、心思始终悬空，很难为官一任、造福一方，很难有踏踏实实为老百姓服务的情怀。

　　取消加分朝令夕改有损政府公信

　　河南省漯河市郾城区张玉胜：以公务员“定向考录”取代笔试加分的政策变更，在大学生“村官”等服务基层项目人员中引起强烈反响。人们从诟病公务员考录加分的公平性转向质疑政府政策的公信力，导致信任危机，其负面影响不可小视。人们有理由质疑当初的“加分”鼓励是否只是出于缓解就业压力的权宜之策和缓兵之计。

　　重庆江北网友徐其航：国家政策应当具有严肃性、稳定性、合理性、连续性和可操作性，政策制定者要事前做好充分的调查研究和分析论证，尽可能地穷尽各种“可能”，尤其是在“潜规则”盛行和制度缺乏执行力的当今社会，更要顾及政策周延和防止操作走样，切忌盲目。公务员考录加分政策的泛滥无序让制定者始料未及。希望各级政府认真履职，科学决策，凡事多些预见性，少些“马后炮”，用诚信的榜样打造公信形象。