最近一些地方相继公布，今后大学生“村官”等六类服务基层项目的人员定向考录公务员，不再享受笔试加分等优惠政策，原因之一是地方公务员、事业单位工作人员考录加分日益泛滥，引发广泛质疑。

　　在“白领”易碎的当下，“红领”被看作是最好的行当，这引发了公务员考试的持续升温，也引发了社会对公考的最广泛关注。这次一些地方取消加分，很容易被解读为政府对民众质疑不公所作出的回应，看起来及时且到位，但是否真能就此堵住公考的一些漏洞，却不容乐观。

　　太多经验和事实告诉我们，公众对公考不公的质疑，很多时候并不仅仅是地方公务员、事业单位工作人员考录加分，而是权力代际传递在其中起到的微妙作用。地方公考招录，前几名是官员后代的新闻屡次见诸报端。权力插手公务员考试，使得公务员成为一种变相世袭的福利，才是真正令人揪心的不公。而相比这些，一个没有任何背景的大学生“村官”所能享受的加分，其实在公考中能起到的作用微乎其微。

　　从大学生村官考公务员被通缉，到公考第二告第一，再到招女公务员考喝酒跳舞，入围者都是官员之女，无一不透着为实现权力世袭，一些地方官员滥用公权力制造公考不公的现实。9月4日，韩国外长柳明桓在向全国道歉之后辞职，仅仅因为女儿被特招为“外交部高级公务员”。且到目前为止，还没有证据表明他在其中提供了特殊照顾，但韩国已开始对400人进行调查。而在7月份，广东东源县曝出“法院院长招录儿子”，还是院长亲自主持党组会议，同意不经考试就招录自己有些智障的儿子为工勤人员。同样的沸沸扬扬之后，东源县的处理意见仅是辞退了智障儿子，对院长进行“批评教育”。

　　没有解决公考中公权力滥用的问题，而仅仅取消大学生村官的考录加分，无非是帮更多觊觎公务员位置的官员子女，清除了一些更有竞争力的对手，减轻了一些权力运作的难度，而丝毫无助于解决公考不公的现实问题。考试，原本被视为相对公平的招录手段，可一旦这种被大多数人认可的短缺资源分配方式，被个别群体利用，成为一种打着公平旗号掩饰潜规则的手段，那就没什么是不可能发生的，更会重创公众对政府的信任。

　　我们希望，这一系列取消加分之举，是相关部门开始重视公考公平性的信号，但我们更希望，这种对公考公平性的追求，不会仅仅止步于取消加分，而会有更进一步针对权力的制约，否则，我们缩紧了普通人进入仕途的通道，却放任官员子女“世袭”后门的存在，那公考还拿什么取信于民呢？