公平劳动协会(Fair Labor Association)主席奥瑞特•范•希尔登当初应苹果公司(Apple)要求赴一家中国工厂考察。事后，他评价说，这家工厂的环境非常清洁、安静。这番言论让劳工权利维权人士深感忧虑，仿佛只要一家工厂要求员工必须身着干净的工作服就会变成美国三角内衣工厂(the Triangle Shirtwaist Factory，该工厂曾经由于管理人员将安全出口上锁导致火灾发生时多数女工未能逃生——译者注)。

　　维权人士其实大可不必担心。公平劳动协会于周四发布了初步结论报告。他们对富士康(Foxconn)的三家工厂进行了长达一个月的调研，与35,000名工人进行了面谈。虽然调研很有可能遗漏一些问题，但很显然，这份报告并未粉饰、掩盖实际情况。公平劳动协会查出了至少四五十起违反协会规定或者中国劳动法的情况。报告重点强调了以下这些问题：

　　• 中国法律规定每周工作时间为40小时，每月加班不超过36小时，而三家工厂的工作时间都超出了法律规定。

　　• 近半数工人表示，他们有时要毫不停歇地连续工作11天甚至更长时间。

　　• 64.3%的工人称他们的薪水(其中一家工厂给工人的月薪为356美元)不足以满足基本的生活需求。

　　• 员工加班不超过30分钟一般没有加班费。

　　• 富士康平均每月会聘用27,000名实习工，且常常要求他们加班、上夜班，这些都违反了公司的实习生用工协议。

　　• 富士康的工会组织在很大程度上形同虚设，部分原因在于工会委员会大多数成员都来自于管理层。

　　• 公平劳动协会评估人员发现有些机器的传感器、外罩和挡板有必要安装自动断流器装置，以免工人手部伸入机器造成事故。

　　• “相当数量”的工人很关心健康和安全保护问题，但他们基本上不清楚富士康健康安全委员会的职责。

　　苹果公司在周四下午发布的声明中表示：“我们很感激公平劳动协会对富士康所做的评估工作，我们完全支持他们提出的建议。”

　　公平劳动协会董事会成员人权第一(Human Rights First)发布了一份新闻稿以示支持，并表示：“泛泛而谈毫无意义，而苹果公司为了保护其供应链员工采取的行动却是实实在在的。”