学生大部分是交换一个学期，学费互免、学分互换，这样完成学习，尤其是在欧洲的学生比较幸福，可以既在法国上学，又可以跑到意大利、西班牙，周末或者放假期间到荷兰、德国等等转一大圈，对欧洲的问题、欧洲的商业环境有了比较多的了解，甚至有的在当地找到了实习的机会或者工作的机会。

　　另外商学院之间或者机构之间，像哈佛商业评论，像欧莱雅公司、IBM公司，还举办创意计划大赛、管理大赛等等，学生可以在这个当中发挥自己的水平和能力。

　　另外学生最重要的实践活动就是暑期实习，通过CEC的帮助，通过学生们自己的努力，我们绝大部分的学生会要参加暑期实习。我在这里让大家看一下05年，就是上一个学年，因为今年的数据我们还没有机会统计上来。暑期实习的用人单位有上百家，提供的实习名额机会，一方面是公司的提供，另外，是我们学校主动的帮助同学们争取实习机会，我们认为是降低了企业的用人成本、降低了企业的招聘风险，所以很多企业慢慢的，特别是国内的企业慢慢的才认识到了实习对于他们的招聘工作、人才选拔工作的一个帮助和补充，所以也很认可清华这么做的一个方式，所以有些企业不会招暑期实习生，通过我们的帮助给他提供一些其他公司暑期实习好的经验和做法，渐渐的他们才开始导入实习项目。这个当中比如今天在座的联想，实习还有待作的更好，特别是MBA。还有做得更好的，IBM，每年把最优秀的人才通过实习就掌握在自己的手下。

　　通过双向的努力，学生的努力、学校的帮助，每年学生都能够到一些对他的人生事业有很好提升的单位实习，如果实习对他的人生没有提升意义就下降了很多，让你过去所没有机会接触的行业去实习或者以前没有机会所接触的好的平台，现在通过实习能够了解这样工作平台里的内涵，所以对学生的帮助是非常大的。以及你设定你所想的工作机会和行业对你适不适合，在你最后确定之前有这么一个尝试的机会，而且这个风险和成本都是最低的，所以大家可以看多我们的学校去投资银行实习的有很多，像中金、摩根、美林等等一些银行。其他的金融服务机构，像欧洲最大的全球最大的金融资讯的公司路透，一些保险公司、投资机构等等。以及各个行业，像管理咨询公司有很多，消费品的企业、 房地产的企业、电信类、IT类的企业、能源、石油类的企业、制造业的企业等等，这些都是实实在在的，一个一个的学生数据，而不是其他的什么方式获得的数据，是我们学生实习以后进行调查以及通过服务我们所了解到的数据。

　　其次，这是学校提供的一些实践也好、海外交换也外，我们还有大量的清华校友分布在各行各业、同学们日常的生活当中，可能你身边就有清华的校友，这些校友给同学们的帮助、支持、指导等等，是充斥在日常生活当中的，不需要哪个老师或者哪个课程帮助你做这些事情，学生可能结合自己的需要，我们有非常好的清华经管学院的校友网络，你入学拿到清华经管学院的学好就可以有机会注册成为清华校友，就可以在里面检索你感兴趣的行业里都有哪些校友，你就可以主动的发展这些校友的接触，如果你做活动希望邀请一些相关行业的校友参加就可以做这些事情。我们还有专门的校友办公室，校友办公室的老师就可以帮助你去介绍、引见等等。而且有MBA的校友、EMBA的校友、本硕博的校友，甚至我们培训的校友，在清华培训过的每一个人都是清华的校友，所以这个校友的概念是非常宽的。这样在数的学生和已经毕业的校友之间的互动、交流就更加的丰富，可以说是非常多的。

　　在前面精雕细琢，以及丰富的学习生活，两年的时间非常快，在你还没有来得及细细的品位每一天的生活，甚至于从你进校以后几乎每一天都没有办法在12点以上睡觉，超强度的学习生活，各种活动、各种作业、各种案例、各种交流，认识了一大堆的人，两年的生活过的非常快。在这个过程当中、在这个炼狱的过程当中，在这个凤凰涅磐的过程当中，我们的丑小鸭陆陆续续的长出了美丽的翅膀，变成了即将要展翅翱翔的天鹅的时候，我们说百炼成钢的时候其实就到了，这个过程快速而短暂，但是丰富和精彩。

　　怎么体现这一点呢？如果跟踪一个十年的清华MBA学生毕业的历程当然更好，但是我们很难做到那一年，我们暂且拿一年学生的就业情况来看，至少他们在很好的平台上起步，我们可以期待他们有很好的未来。大体上每年来招聘学生企业的数量现在是大大多于我们全日制在读的学生，我们每年毕业的全日制的在读学生大概200多人，单一一家家开的招聘会有60多场，可以想每一星期甚至每一星期的下午有不同行业的两场或者三场，一直从开学持续到期末考试前夕我们才硬性的截至掉，为了不让考试期间的企业活动干扰了我们同学。

　　这个数据是可以新来的，这就是清华做事的风格。我们MBA有255人毕业，本科生欧184人毕业，硕士省优154人。需要就业的人数，MBA有207人，本科有53人，硕士有133人，剩下的出国了。招聘企业数量大概是这样的情况，企业提供的人数机会达到1800多个机会，人均有8到10的工作机会，这是CDC提供的，不包括社会上各种各样很大量的招聘会、网络招聘的信息，那些信息的可靠性以及对我们学生的针对性肯定很低，我们的学生找工作的过程就体会到了这一点。而这些在CDC提供的信息，只要有学生申请，企业的信息发出来一定是需要招聘人的，只要有学生申请一定会得到回应，不一定是你自己，但是一定会有适合的学生得到面试的机会，直至被录用。所以基本上是一半的学生，在CDC的帮助下直接获得了工作机会，这就很方便，剩下的机会其他的学生就通过各种方式，比如老师、校友或者用人单位或者自己关系的努力、朋友的帮助等等来获得他们的工作机会。

　　另外我们有一个统计，我们CDC的帮助下同学们获得机会的质量和薪酬水平远远高于其他的一些方式，也就是说真正优秀的这批学生，就是学生群体当中竞争力比较强的、比较优秀的学生，往往是在CDC所提供的公平竞争的环境下所提供的机会，因为其他机会怎么也要托个人、找个关系等等那些方式获得的机会，但是那些职位的水平和职位的待遇各个方面就没有那么好。

　　我们今年这些学生加盟的企业，这都是学生在毕业前夕给学校提供的问卷调查里的内容整理出来的，这都是实实在在的每一个学生就是在这样一些单位工作，我们这里可以看到像北大纵横管理咨询公司、IBM公司、施奈德电气、华夏时代、SWIFT、三星、西门子等等这些企业。按照行业就有在金融、投资服务领域有淡马锡集团、联想弘毅，商业银行业、投资银行业、汽车行业、房地产行业等等，都是在中国的经济舞台上取得了比较好的经营业绩和经营管理各个方面做的比较不错的中外知名的企业。

　　这些学生整理的薪酬情况是什么样子呢？我们全部的全日制学生的薪酬大概是14万年薪，平均的福利有3.5万，还包括了其他的津贴、奖金等等，总收入可以达到17万多。比入学前增长了将近1倍，比去年的毕业生增长了40%。国际项目的学生平均年薪达到了17.9万，平均福利是4.5万，年收入达到22.4万。如果按照世界银行同等购买力的测算相当于美国10万年薪的水平，是1：2的关系，也是比入学前的薪酬达到了翻番的水平。

　　另外还有比较有意思的数据，68%的学生从事的工作比原来的工作无论是行业也好、职位也好有一定的相关性，这也是我前面讲到的职业转换的时候要考虑到的五个要素，不能又换行业、又换职能、又换地点，这是很难转换的。另外有65%的人工作有国际化的色彩，这也证明今天企业的工作环境日趋国际化的趋势，也就是说我们大家要带着一种强烈的提升自己的国际视野、提升自己在国际化的商业环境当中去工作的意愿来学习MBA。

　　IMBA项目的比例就更高，77%的学生进入了有国际化色彩的公司工作。

　　13%的毕业生通过实习确定了正式工作。在无序的状态下我们监控过往年的情况几乎是3%、4%，也就是说是完全无序的仅仅是找暑期的工作，那样获得工作机会一方面是很难，另外和自己的职业结合度很低。我们在清华经过很强的学习指导，既指导学生又指导企业，又进行系列的推广，这样我们的比例终于达到了两位数的水平，我们还希望进一步的提高，尽管我们工作才做了三年的状态，现在大部分的学生参加实习，而其中有10%多的学生通过实习确定了工作，这就是很好的征兆。

　　33%的毕业生毕业后实现了工作职位的上升。

　　接下来我们选什么样的项目来到情况，前面给大家了一个概况，我通过学习以后的确能够跻身全球很优秀的事业平台施展你们的才华，我在这里想说的是，如果你很努力、你有机会变成很优秀的学生，如果你很优秀你有机会变得更加优秀，通过清华的项目，通过这个项目对大家的提升，所以在选择是否在国内、国外读MBA的时候，我在这里想跟大家分享我们的一些理解。钟嘉铭是02级的清华MBA学生，他是一名香港学生，实际就是在香港、加拿大都有一些生活经历，因为香港九七的考虑。

　　他在香港时候的工作背景已经很好了，他完全有机会到欧洲、到北美名校去读一个MBA回来，不费劲的，他香港全英文的教育背景但是他选择来到清华读他的MBA，为什么呢？他说我觉得我自己未来的事业在大中华区，能够在这个区域扩大人际网络，对事业的发展将是如虎添翼，清华经管学院MBA的项目更适合我事业发展的需要。虽然钟嘉铭一个人说

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