《一次考试两个成绩七考生入围又落榜》追踪

　　考生家长认为，理由太牵强，他们不能理解

　　□首席记者 张志立 实习生 宋昆

　　本报4月10日A09版、11日A11版连续报道了在安阳市“公考”中，出现一次考试有两个总成绩的蹊跷事。昨日，安阳市纪委、市监察局调查组(以下简称调查组)首次公布调查结果：安阳市人力资源和社会保障局(以下简称人社局)在组织2012年部分市直事业单位工作人员招聘过程中出现的相关问题，属于工作人员严重失误造成。随后，人社局新闻发言人马建月针对调查结果和考生的提问作出回应。

　　问题：为何出现两种计算方式

　　回应：是临时抽调人员按“惯性思维”算的

　　马建月说，此次招聘事业单位工作人员事先公布了《安阳市关于公开招聘事业单位工作人员实施方案》(以下简称《公告》)。在这个《公告》中，安阳市人社局及招聘工作领导小组，根据招考的实际需要，明确规定了总成绩的计算方式，也就是本报报道的B种计算方式。

　　今年3月3日，就在举行面试的当天，由于工作人员不够用，从安阳市人社局内设的公务员(微博)局抽调一名工作人员前来帮助核算考生分数。但在总分核计时，核分人员没有按照《公告》中的B种计算方式核计考生总成绩，而是“惯性思维”沿用招录公务员的计算方式，即本报报道的A种计算方式，对考生的总成绩进行了核计。在负责招聘工作的主管科负责人没有认真审核把关的情况下，核分人员、主管科负责人和监督人共同在计分统计表上签字，从而造成一个考生两个总成绩。

　　“既然产生了A种计算方式，那么，为何又回到了B种计算方式上呢？”记者问。

　　马建月说，当A种计算方式的结果上报至人社局及招聘工作领导小组领导后，发现核分方法与《公告》中的计算方式(即B种计算方式)不符，就只公布了面试成绩，而没有公布总成绩。而按A种计算方式算出来的总成绩，作为内部材料暂存了起来。

　　马建月说，出现A、B计算方式问题后，安阳市人社局及招聘工作领导小组领导在咨询了法律部门后，经研究认为，“既然《公告》中规定总成绩按B种计算方式核计，就该按照公告内容执行，也只有这样才能取信于民”。

　　问题：考生手中的总成绩单从何而来

　　回应：不是人社部门公布的，是通过非正当渠道取得的

　　针对个别考生手中持有的总成绩单的问题。马建月说：“这个成绩单(指按A种计算方式得来的)不是招聘组织部门对外正式公布的，也不是按照《公告》规定的正规程序出去的。”

　　“我们始终没有公布总成绩。”马建月又说，至于按A种计算方式算出的总成绩如何到了考生及家长手中，调查组正在调查。

　　问题：决定命运的一字之差

　　回应：这是工作人员在校对时造成的失误

　　针对考生及家长提出执行《公告》第三条第3款计算方式与《公告》第四条体检和考核“根据报考人员面试成绩和报考的岗位类别，按拟聘岗位1∶1的比例从高分到低分确定体检人员”自相矛盾，到底是该以总成绩为主还是应该以面试成绩为准，马建月解释说，第四条体检和考核：“根据报考人员面试成绩”的“面”字，其实是“考”字，正确的应该是“根据报考人员考试成绩和报考的岗位类别，按拟聘岗位1∶1的比例从高分到低分确定体检人员”。是《公告》文件制作时，没有校对出来。

　　目前，调查组正在对此事作进一步调查，并将根据调查结果对相关责任人进行严肃责任追究。

　　考生家长

　　理由太牵强，他们不能理解

　　昨日，当记者向部分考生及家长反馈了该情况后，部分考生和家长也谈了自己的看法。

　　一名考生家长说，这么严肃的最后核分环节出现计算方法错误，他们不能理解。对于调查组说A种计算方式成绩单是非正当渠道出来的，他们也不明白，他们是从工作人员的办公室得来的成绩单，难道是非法得来的吗？

　　对于《公告》第四条说是打印错误一事。考生家长根本就不信，“考和面两个字用哪种输入法都不可能打错。并且，这种关键的公告，要经过很多次校对，在关键字上出错，说是笔下误，你相信这种说法吗？理由也太牵强了”。