与企业岗位相比，公务员岗位到底有多热？两场近乎同时开展的大招聘给出了明确的答案：就报名比例来说，双方差距超过100倍。

　　公务员岗位：2011年度省考报名于16日结束，以郑州市为例，本次该市计划招录107人，报考者高达28778人，其中21163人通过资格初审。

　　企业岗位：上周“全省人才市场会员单位招聘服务周”在河南人才市场举行，本次招聘共提供1.2万多个岗位，到场应聘的不足2万人。

　　就业PK公考热

　　郑州两万多人争抢107个岗位

　　此次河南省统一招录公务员，总岗位是2085个，8月12日开始报名，郑州市计划招录107人，其中市直单位61人，县(市、区)所属乡镇机关46人。市属乡镇机关面向优秀村干部招录名额，则由省公务员主管部门根据报名情况另行下达。

　　记者昨天从郑州市人社局获悉，该市提供的107个岗位，吸引了28778人在网上报名系统进行争抢，通过资格初审的有21163人。

　　如果以报名数和岗位数来比对，比例约是269∶1；即便以通过资格初审的人数来对比岗位数，比例也约为198∶1。

　　“报考公务员的，仍然挤破头。”一公考业内人士称，这一报考比例超过2010年，“去年郑州招131人，2.2万人通过资格审查，比例是168∶1。虽然总的报考人数下降了，但因为岗位减少，竞争更为激烈。”

　　而根据媒体公布的数据：2009年有5904人报考郑州市辖区岗位的公务员，报考与拟录用人数的比例为51∶1。当年竞争较为惨烈的是报考省直单位的考生，计划招录251人，吸引了103478人报名，报考人数与拟录用人数的比例为412∶1，竞争强度大约是2007年的7倍(60∶1)。

　　嘴上说着“不”，行动却是“要”

　　考生中潜伏着“隐考族”

　　近年来，因为公务员招考录取率过低，催生了一大批只做不说的考生，他们多数已经拥有相对稳定的工作，在公开场所面对领导或朋友询问时，往往表示不愿参加公考，“累了，不想当炮灰了”，而在私底下，这部分人却悄悄进行报名并屡败屡战。

　　“嘴上说着‘不’，行动却是‘要’”，有业内人士戏称这部分人为“隐考族”，“你看不到他们，但他们确实存在着。”

　　京佳公考研究院资深研究员谭谈在接受记者采访时，举了个网络调查的例子来说明这一现象：“8月9日河南商报发布河南省公务员招考消息后，某网随即开展了一项网络调查。在‘你会报考公务员吗’选项中，明确回答‘会’的占65.4%；明确表示‘不会’的占24.9%。”

　　谭谈分析，如果仅从网络调查来看，似乎公务员热有退潮迹象，但实际的报名结果与网络调查相反，原因就在于“隐考族”的存在。据其测算，具有报考意愿的群体比例实际上应该达到87.4%。

　　“隐考族”的存在，在一定程度上说明，考公务员的群体中，投机的多，淡定的少。

　　就业PK招人难

　　企业：1.2万多个岗位，不到2万人赶场

　　与公务员报考的火爆场面相比，企业招聘多少显得有些“冷清”。

　　“当前大学生就业难与其个人的就业观有很大关系。”郑州人社系统一位官员表示，社会提供的岗位并不少，“难就难在观念的转变”。

　　上周，河南人才市场的一场大型招聘会再次印证了这一说法。400多家单位提供1.2万多个岗位，许多企业给出的条件也很优惠，然而，与报考公务员的极度热情相比，求职者的脚步却“迈得相当犹豫”。1.2万多个岗位只有不到2万人赶场应聘，企业的选择余地无疑小了很多。

　　“如果以岗位需求与赶场人数对比，双方相差超过100倍。”一位分析人士称，上周的两场招聘活动，可以明显看出公务员热仍在延续。

　　据记者了解，此次招聘中，双汇集团部分需求的应届毕业生岗位就没有招满。双汇集团人力资源部李主任认为，8月份不是招聘大学生的黄金季节，前来参加招聘会的大学生心态处于很模糊的状态，职位定位不明确。 昨天，河南省人社系统一位官员在接受记者电话采访时表示，如果一个人只是跟风而报考公务员，即使进入公务员队伍，当发现事实并不如当初期望的那么美好时，心理的落差在所难免，对工作不利，对自身的成长也不利。