郭立场

　　2011年度国家公务员考试报名审核工作日前结束，最终报名人数达到1415138人，最热的职位创下了4961∶1的纪录。有外国媒体指出，中国社会已出现过度求稳的心态，这将成为中国发展的障碍。(11月28日《法制日报》)

　　“国考”年年热，公务员已成为多数人提升价值的发展渠道。这里暂且不妄论“国考”的是与非，如果一个行业、一种职业受追捧到热得畸形的程度，其中必有不当之处。我们有必要对考公务员热进行冷思考，如果社会保障足够完善，人们有足够的安全感，还会争先恐后地期望工作稳定吗？事实上，每个人都希望自己有多样的选择，但对未来的不可预期导致越来越多的人考公务员。

　　公务员热是当前社会心态的折射，公务员的待遇虽然谈不上优厚，但职业的稳定性和高保障性是任何职业无法比拟的。从职业功能看，公务员作为公权力的具体操作者和执行者，其通过政策制定来左右社会发展的职业功能，让其他任何“私权职业”都望尘莫及。好职业人人趋之若鹜，公务员是目前国内压力最小、待遇最好、日子过得最安稳的好职业之一，难怪“国考”持续高烧不退。

　　亨廷顿认为，和政治关系最为密切的现代化各层面可以概括为社会动员和经济发展。前者是一个过程，通过它，人民转而选择新的社交格局和行为方式。后者是指整个社会经济活动和产品的增长。随着社会动员和经济发展，传统社会集团获得了政治参与的意识，新兴社会集团更是不断提出自己的新的政治要求。公民热心参政议政是好事，但倘若将参政议政等同于从事公务员职业，片面的迷恋如“收入稳定”、“社会地位高”、“福利好”和“工作压力小”的优越性，显然不利于政治文明的发展和社会进步。

　　越来越多的人想求安稳，这种状况不正常但情有可原，趋利避害是人的本性。但需要指出，公务员竞争机制、淘汰机制的缺失或形同虚设，以及不正常的压力最小、待遇最好、日子过得最安稳，倒是迫切需要关注并解决的。

　　破解过度迷恋公务员的弊端，首先要加大政府社会管理的力度，关键是打破公务员的“铁饭碗”，实现社会保障、保险的一体化和公平化，建立运转顺畅的公务员辞退机制，让公务员队伍能进，而且真正实现能出。其次，要引导人们更多地加入到经济建设的组织中去。换言之，政府应该使各职业处于一个平等地位，而不是公共部门的优势地位或强势地位。