12月5日，2011年度中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目笔试在全国同时举行。在解析这次公务员考试新特点的时候，国家公务员局考试录用司司长聂生奎提到一个现象——“公务员热”首现降温趋势。

　　数据有时很具象，有时又很迷惑。事实上，只要看看这次“国考开幕”人潮涌动的壮观场景，还有报考与录取为63.6：1的比例，特别是某个职位高达4961∶1的激烈竞争，恐怕这样的数字“降温”还远远不够。

　　“公务员热”和保障普通劳动者的权利与利益，实质上是“此消彼长”。本应公民的权利很大，公务员的权力很小；本应是民间富裕，而政府的每一分支出都很“吝啬”。因此，要让公务员热实质性降温，关键还是要让普通劳动者的权利更坚实，依靠诚实劳动也可以获得体面而富足的生活。 

　　[青铜板]：“国考热”让社会创新能力前景堪忧。一个社会中教育水平最高、最具创造能力的一群人都去当官，而靠其他人供养，这样的社会哪有创新能力呢？千军万马挤在公务员的选择上，公务员成为青年们的就业首要选择乃至唯一选择，情何以堪？

　　[tita]:公务员热会产生一种羊群效应，你报我也报，似乎成了必然的首选，报考人数越来越多，而且很多职位出现几百人甚至几千人竞争一个岗位的情况，看来是一种选拔，但有了这种羊群效应以后，很多人是一种试试看的状况，真到考试时会有许多放弃的，所以可能造成社会资源的浪费。另外容易产生所谓冷热岗位，造成对国家机关的正常职能范围进行人为排序和不正当的诠释，滋长一些不正常的情况出现。

　　[悠悠的猫]： 越来越多的人加入了分配性旱涝保收的队伍，这对整个社会是一种警醒。受过高等教育的年轻人是国家创新能力的后备军，大学生如果不愿也不敢创业，只想着铁饭碗，中国的创新前景堪忧。一言蔽之，一个社会中教育水平最高、最具创造能力的一群人都去当官，而靠其他人供养，这样的社会哪有创新能力呢？

　　[倚楼听春雨]：过度追求“铁饭碗”，丧失的是创业积极性。这种过度求稳的心态，将成为我国加快发展的障碍。过多的一流大学生聚集在政府机关，没有人再去专心踏实地创业、发展实业，长此以往，国家崛起所必须经历的高端工业化进程将饱受铁饭碗心态的不利影响。

　　[weiqiuqishi]：现在就业压力大，竞争激烈，能找到对口的工作真不是一件容易的事，而且很多用人单位都有工作经验的要求，像我们这样刚毕业的大学生，哪来的工作经验？而公务员考试，它的考试成本、考试门槛都不是很高，录用程序也相对公正，所以考公务员也是无奈之举。

　　[北大卖猪的]：虽然国考的职位报录比很低，但在就业形势困难的情况下，很多人还是遵循“广撒网”的原则，不愿错失这次机会。找不到合适的工作，在家闲着也是闲着，不如去参加考试，得之我幸，失之我命。赌一把，碰一下！

　　[大漠媳妇儿]：需要叫醒基本上还停留于纸面上观瞻的《公务员法》中的退出机制。不能每年只有招录数据，却基本无从知晓到底有多少退出者。建立严格的公务员退出机制，打破公务员的“铁饭碗”，让公务员退出成为一种常态。如此，“考碗热”才能消退，整个社会的就业机制才能走上和谐、良性的发展之路。

　　[红豆]：公务员考试为何一年比一年热，一年比一年人数多。很明显，选择它的人大多是看重它的稳定以及旱涝保收的工资收入：公务员这个“饭碗”不但是最有保障的“铁饭碗”——不怕裁员下岗；更是最值钱的“金饭碗”——薪酬高、福利好，甚至退休金也遥遥领先。

　　[说两句]：如果毕业生们都以准备公考为第一重任，必将以压缩常规专业学习、实习为代价。此消彼长，实现正常的就业也就难上加难。显然，公考其实是条很窄的路，对于许多学生来说，把精力大量浪费在公考上，恐怕得不偿失。

　　[稀里糊涂]：越来越多的人想求安稳，这种状况不正常但情有可原，趋利避害是人的本性。但需要指出，公务员竞争机制、淘汰机制的缺失或形同虚设，以及不正常的“压力最小、待遇最好、日子过得最安稳”，倒是迫切需要得到关注并解决的。“公务员热”的病灶仍然要回到基本的行政肌体上去找，加速公务员改革，才能让这种“热得烫手”的国考稍有降温，让每一个社会待业者更从容一些，少一些慌不择路的“跟风”。

　　[e0]：要解决这一问题，政府应该建立起公平、公开的社会用人机制，保障公民的劳动权，让多数人拥有“饭碗”。同时，要平衡社会资源，实现社会保障、保险的一体化和公平化，把公务员饭碗里的“铁”、“金”、“铜”分给普通人，切实保障他们的各种权利和福利。

　　[游园]：公务员的待遇虽然谈不上优厚，但职业的稳定性和高保障性是任何职业无法比拟的。好职业人人趋之若鹜，公务员是目前国内压力最小、待遇最好、日子过得最安稳的好职业之一，“国考”持续高烧不退也就不足为奇了。