推荐理由：他是一名已具有检察官资格的检察长，却连续三年参加全国司法考试，并在２００７年顺利通过。三年来，在他的带动下，云南省通海县检察院兴起了“司考”热，通过人数倍增，队伍素质明显提高。

“欲知果子的滋味，就得自己先尝一尝”

谈到司法考试的话题，云南省通海县检察院检察长方家明显得格外兴奋：“考试为了啥？为了促进工作！工作成绩出不来，说什么都没用。可以用‘痛定思痛’这个词来形容我三年前曾经有过的心情。那时，院里已连续几年无一人通过司法考试，检察官队伍已经６年未能补充新鲜血液。加上退休的、调动的，一时间，检察官人数竟出现了负增长的局面。”

那时，对于上任检察长刚两年的方家明来说，这种局面着实令他头疼。如何解决检察官断层问题随即摆上了党组会议程。会上，方家明提出：“大家都说‘司考难’，可究竟难在哪里？欲知果子的味道，就得自己先尝一尝。以后，我们领导带头冲‘难关’，大家向我看齐参加司法考试！”

经他这么一说，两名副检察长踊跃报名，全院干警积极响应，排减了干警对司法考试的畏难情绪。同时，院党组经过论证，制定出了司法考试管理办法和奖励标准，特别重奖一次性过关人员，重点提拔已通过司法考试的人员。紧接着，方家明带着班子成员找到通海县县长办公室，作专题汇报，争取专项经费。县长得知了检察院领导班子的意图，当即表示支持，并很快拨了５万元经费，为该院司法考试提供了有力的经济保障。

年年坚持考试，就像又上一次大学

从２００５年开始，方家明用兵团战术带领全院干警一边工作，一边投入考试，即将全院工作与参加司法考试统一组织指挥，分类管理。在这样的阵容之下，干警们既有压力，又有动力，也更激发了报考人员的信心。大家工作之余谈论最多的话题就是司法考试；每天在食堂进餐，大家几乎都会集体讨论一个与考试有关的案例。

２００５年，通海县检察院终于以１１人参加考试１人通过的成绩实现了“零的突破”；２００６年，１７人考试，６人通过，两名副检察长顺利过关，一名法警和一名会计也在过关之列。这样的成绩令检察长方家明感到欣慰的同时，也增添了不小的压力。从此，他在工作之余全围着“司考”转。每天晚饭后到夜里１２点之前，他都会把自己关在办公室里专心致志地看书复习，把考试资料看了一遍又一遍；每个周末，天还未亮，他就赶到１００多公里外的昆明市听辅导课。一面是繁重的工作，一面是近乎疯狂的学习，还不时有人劝他放弃，可方家明却咬牙坚持了下来，他一再强调：贵在坚持和表率，司考是对自己的磨练，年年坚持考试，就像又上一次大学。

检察院被誉为干部成长的摇篮

２００７年司法考试成绩公布后，方家明以３５９分的成绩达到了边远地区的放宽分数线，通过了司法考试。而他的身体力行更是为通海县检察院带去了崭新的面貌。

三年来，通海县检察院以司法考试为平台，促进了检察队伍素质的全面提升，有效推动了各项检察业务的全面开展。仅２００７年，该院就有多个业务部门和干警受到上级的表彰：该院反贪局被云南省院荣记“集体二等功”；侦查监督科一名干警被评为云南省“十佳检察人员”；政治处一名人员被评为省检察机关政治工作先进个人；民行科一名干警被评为省先进个人……与此同时，近两年内，该院有一批年轻干部脱颖而出，有３人被分别选拔到县委组织部、县委政法委、县民政局担任领导职务，该院因此被誉为“干部成长的摇篮”。

对此，方家明自豪地说：“这是我们争创学习型检察院的收获。作为检察机关，虽然不能给干警带去多少物质财富，却能带动干警投入学习，以丰厚的精神食粮不断提升自身素质，实现人生的价值。”