2011年3月26日，泰祺教育集团在杨浦区上海电视大学国际会议中心隆重举行了8周年校庆活动暨“转型过程中的中国本土企业人才战略”学术论坛。泰祺历届校友、各界高校领导、企业家朋友、以及中欧商学院校友共近300人出席了活动。

　　“转型过程中的中国本土企业人才战略”高峰论坛是本次泰祺8周年庆典的核心环节。高峰论坛特邀湖南大学前校长翁祖泽教授、复旦大学管理学博士骆守俭教授、无锡小天鹅副总裁徐莉女士、支付宝资深总监师昱峰先生、易科软件亚太区副总裁周晓玲女士、万友动力总经理董静先生、如家酒店助理副总裁蔡锋先生、证大房地产执行董事汪先刚先生、全国中小企业协会副会长戴剑先生、瑞石投资合伙人颜守俊先生、丰帆市场调查公司总经理徐略涛先生、宅急送总经理张岳先生、泰祺董事长刘庆梅先生等学术界和企业界的知名人士以及泰祺曾服务过的几百位企业青年才俊，一起共同探讨在当前的环境背景下中国本土企业的人才战略。

　　论坛分为上下两场，针对本土人才战略的主题从不同角度进行探讨。上半场从现代企业对人才需求的特点，企业目前的用人现状，及人才的来源，深度解析企业和人才之间的供需关系。下半场从本土人才的培养途径，及人才自身发展的策略出发，体制内商学院代表、民办商学院代表和企业家代表分别从体制内教育，体制外教育，企业对教育机构的要求，以及教育机构目前的教育方式等方面提出各自的看法和观点。台下的青年管理者们也踊跃参与讨论，在一次次的脑力激荡和思想碰撞中将校庆活动推向了高潮。   

　　以下是现场嘉宾的部分精彩观点：

　　•衡量一个企业的价值，人才队伍是关键因素。

　　•民营企业在人才使用方面常感到捉襟见肘，人才需求、培养的速度经常赶不上企业发展的速度。在人才招聘方面也常面临人才如何“引得来”及“留得住”的困惑。

　　•企业在人才招聘市场的竞争力也是企业的核心竞争力之一。

　　•目前缺乏通过市场测评人才价值的机制，高端的专业型人才可以靠外引，综合型的管理人才主要靠内炼。

　　•找更合适的人比找更优秀的人更重要！对合适人才的寻找永远不能松懈。

　　•老板的自身气质及主要由此形成的企业文化与外部人才气质的融洽与匹配度，是企业与外部人才能否相互吸引及长久共处的关键因素。

　　•对优秀人才的界定，品性道德是必须的方面，另外，工作热情、团队精神也是非常重要的考察因素。

　　•企业不同的发展阶段，应有不同的人才战略，“待遇留人”、“情感留人”很重要，事业留人更重要！企业老板也要转变对人才的观念，要有为人才服务的观念。

　　•企业应重视自身的造血功能，要有“培养未来员工，培养未来客户”的前瞻性。

　　•目前高等学校的教师构成存在较大的问题，有较丰富实践经验的人进入教师队伍时，面临一定的体制机制壁垒。

　　•泰祺商学院主要面向成长中的本土企业，聘用有丰富实践经验的师资，重点针对企业管理中的实际问题，提供非学历教育式的高端管理培训。