为什么越来越多的大学生倾向去国企工作？从事这一研究的专家们认为，经济形势是这种倾向产生的根本原因。2008年以来，中国经济的整体形势不甚明朗，人民币兑美元的升值对中国经济更如温水煮蛙，负面效应逐渐显现。不明朗的经济形势让学生对未来收入的预期下降。找一份稳定的工作成为更多人的首选，国企凭借公认的稳定性自然受到更多青睐。本次调查中，当问及毕业后的职业目标时，选择国企和选择外企的学生也有不同的回答。

　　“获得生活和工作的平衡”以及“成为领导者或管理者”是所有学生的共选。选择外企的学生将“获得国际化的职业生涯”作为主要职业目标，选择国企的学生则更加看重“获取安全感和稳定感”。稳定性是大学生选择国企的主要原因。

　　过去几年中，外企凭借其高工资、内部培训计划、明确的绩效系统和简单的人际关系，曾倍受大学生推崇。但如今，外企与中国大学生的“蜜月期”已悄然结束。随着外资企业数量的不断增多，很多外资企业在本土化的同时，薪资也在本土化。加之一些外企的负面消息不断曝出，比如培训计划名不符实，有晋升的玻璃天花板，加班问题严重等，都使中国学生对外企的工作环境有了更加具体的认识，选择时也变得更加谨慎。贝塔斯曼退出中国市场的事件，更让国人认识到外企有时也会“自身难保”。

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