鲁哲

　　今天，共有77.5万人参加国家公务员考试，报考人数又创历史新高。77.5万人竞争1.35万个职位，其中有一个职位创纪录地引来4700多人争抢，这样的竞争用“惨烈”二字来形容，毫不夸张。

　　为什么要考公务员？流行的说法是，热衷考公务员是看中公务员职业稳定，工作体面，社会地位高，职业风险小，工资福利、退休养老有保障，外加还有升官的机会。于是推理——“铁饭碗”吸引了众多追逐者，进而愤世嫉俗，抨击现在的年轻人做事求稳当、生活求舒适、自私现实。

　　真的是冲着铁饭碗去的吗？说上面那些话的人可能没有亲身体验现在大学生求职有多难。就业压力逐年增大，扩招后的高校毕业生陆续进入就业市场，就业竞争日趋激烈。2009年，全国将有611万高校毕业生进入就业市场，加上往年毕业但未能就业的高校生，就业大军高达1000万人。

　　千万就业大军和号称是有史以来最大的金融危机狭路相逢，这是怎样的局面呢？去年在一场为应届大学毕业生举办的金融行业专场招聘会上，一家外资银行从早上9时开门开始收简历，一直收到下午3时才歇手，可以说收简历收到手抽筋。而今年呢，许多外资银行干脆不招人了，想递简历都没地方去递。这次公务员招考中，有一个岗位4700多人竞争，有人据此认为，铁饭碗受到热捧。事实上这也许不是最高供需纪录，许多大型知名企业招聘时，一个岗位能收到一大摞简历，很可能超过5000份。连一个小单位招个文员，都能收到上百份简历，能说文员职位受到热捧吗？

　　在严峻的就业形势面前，求职者只好“广种薄收”。从一个招聘会赶到另一个招聘会，广发简历。考公务员、考研究生，走过路过不错过，多一个机会多条路，为什么不试试呢。因此报考公务员的，并不一定有浓郁的公务员情结；考研究生的，并不一定对做学问有浓厚的兴趣；看到招文员，也把简历递上，并不一定甘心当文员。尽可能地把握住一切可以把握的机会，是许多求职者的心态。

　　热衷考公务员的另一个原因，就是公务员招考可能是最公平的招聘形式了。这是个平等竞争的机会，只要有本事就能脱颖而出。不用托关系，没有后门走，还有哪家单位的招聘比它更硬碰硬呢？