◆“人头马”—— 人力资源管理

　　人才济济固然可贵，然而更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。

　　※ 市场把脉

　　自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升渠道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因其职业重要性，人事主管升职、加薪的几率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓管理行业中的“宠儿”。

　　§职业罗盘

　　管理人的日常工作包括：干部任用、绩效考评、岗位定级、竞聘上岗、核发薪酬、日常考勤、员工培训、实习推荐、招聘新人以及人事、分配制度改革等。从事这一工作的人，必须善于言辞和交际，具有较强的理解、协调和沟通能力，博闻强记，平易近人等，具有较高的综合素质。因此，一旦你选择了这个专业，大学四年里，需要有意识地提高自己各方面的能力。最重要一点，是克服自己性格中与未来职业格格不入的一些弱点，如急躁、粗心、任性、过于内向、木讷、胆怯、自卑、说话不经大脑、不善于保守秘密等。另外，你还应该积极参加社团活动，主动与周围同学接触交流，学习为人处事的艺术。还有一点，就是要端正心态，即便你学的是人力资源管理，但初出校门，不可能马上就能“管人”，长时间内反倒要被人“管”，甚至还会被派到基层接受锻炼，这些都是一个合格的管理者所必须经历的“原始积累”阶段，天长日久才能酿出美酒。只有耐心、信心、有恒心的积累、等待，有朝一日才可能成为真正的“人事掌门”。

　　☆报考点睛

　　人力资源管理专业要求学生具有较好的语文、英语和数学基础，具备较强的口头表达和人际沟通能力。开设这一专业的院校很多，但鱼龙混杂，相比之下很多单位更看重毕业院校的专业程度，建议大家还是挑选名校和重点大学进行系统学习。一些有实力的综合性大学值得认真考虑，如中国人民大学、首都经济贸易大学、天津财经大学等。

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