近日，中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局发布北京市2009年下半年公务员招考大纲，认真研读，这次大纲呈现以下几个特点：

　　一、招考对象更加宽泛。与往年的社会招考不同，这次不在局限于已经毕业的社会在职人员，而是完全套用了中央国家机关公务员招考的报考对象，即在年龄上给出了限制，没有明确提出应届大中专学生不能报考，所以范围扩大了。

　　二、明确社会工作经历，体现国家对大学生村官的政策倾斜性。此次招考，范围广泛，对于社会在职人员所应有的社会经历在大纲中给出了具体的要求：必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在各区县党政机关、企事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。尤其是对村官的经历给出了明确的界定：聘任为村党支部书记助理、村委会主任助理服务期满且考核合格的，可视为具有基层工作经历。

　　三、考试内容略有变动。北京市的此次招考，在公共科目的要求上，与中央国家机关招考的大纲相比，在行政职业能力测验中增加了“倾向”，即为“行政职业能力倾向测验”，从中看出，这次的考试内容或许沿用北京市原来的构成，如：“事件排序”代替“类比推理”，“短文阅读”代替“句群、词语选择”等。同时，增加了对专业科目的考试、考察，这与以往也有所不同，更加了体现了职位的专业性。

　　四、面试更加公开、透明、科学。这次面试与以往的不同，突出了调剂环节，这为合理安排职位提供了便利。另外，面试成绩所占分值降低，整个成绩的折算中由于增加了专业，所以面试和笔试成绩总共所占的比例为50%，这使得公务员录用增加了更多的客观成分。同时，在大纲中，公示的环节也突出了录用的公开性。