□圆桌论坛    嘉宾：

　　北京大学(微博)深圳研究生院社会学教授 于长江

　　“礼拜九创业就业指导团队”指导老师 桑妮

　　“职业规划中国”网首席职业规划师 陈功

　　心理学咨询师、专栏作家 何笑飞

　　“90后”比较倾向选择哪一类职业？

　　桑妮：根据我的观察，选择自由行业的比较多，比如IT行业最多，然后是设计方面的，如服装设计、3D设计、室内设计，有些女孩子比较喜欢看起来时尚的行业，比如说空姐、模特之类的。选择公务员(微博)的比例也在增多，但是并不是主流。

　　陈功：“80后”、“90后”中的大多数人，都面临沉重的就业、买房等压力，他们可能更倾向于赚钱的行业，很多人在做咨询时，都是把福利、待遇作为首选，什么赚钱做什么，很多人并没有很明确的职业规划。

　　何笑飞：90后成长的时代背景和家庭环境，决定他们会比较自我。从企业文化来说，外企的文化会更贴近于他们个性化，追求自我价值的发展路径。当然也有另外一些人，比较喜欢公务员，因为90后相比他们的前辈，目标感和现实感更强，一条稳定安全路，跟他们的成长环境更为契合。

　　“90后”能适应公务员这一职业吗？

　　何笑飞：“90后”与公务员最大的矛盾在于：“90后”追求个性自我、创新多变和自由快乐，而公务员系统往往工作内容固定单一、制度严格、管理规范，这是“90后”性格特点和公务员工作难以兼容的一面。

　　桑妮：对于能否适应环境，我认为不需要太多的担心，“90后”的可塑性很大，在经历了一些挫折之后，会很快成长起来。和前辈相比，他们没有很高的价值观，但是更加沉稳，至少比同时期“80后”的孩子要稳重。

　　于长江：90后所处的时代，注定他们是相对温和的一代。不像70后、80后那样，从上小学时就被严格地“组织化”，有着一致崇高的价值观。对他们来说，公务员只是一个职业而已，他会从基本的职业精神角度做事，有时会做得很好，他们不太会去纠缠一些所谓的原则问题，对于政治的热情也不那么高。

　　“90后”在处理人际关系方面有何特点？

　　何笑飞：从沟通方式上讲，“90后”更喜欢直接坦诚的方式，他们没有那么含蓄委婉。如果不能很好地掌握他们的沟通特点，就很难跟他们沟通好。“90后”会更关注情绪的满足和个性的尊重，他们喜欢被尊重。

　　于长江：“90后”刚走出学校，还比较单纯。特别需要调动他们的积极性，公务员系统中既有的成员，尤其是部门领导，要有一种跨代际交流的能力，否则会让这些年轻人感受到有很大的隔膜。

　　陈功：很多“90后”的工作紧迫感不强，特别是在深圳这种地方，很多独生子女不用工作就可以啃老。做公务员需要服从领导，这让他们处处受气，一旦和同事领导沟通不畅，他们会马上选择跳槽。

　　“90后”会给该系统带来新变化吗？

　　何笑飞：“90后”思维活跃，更具有开放意识。由他们建立的社会，可能会更为包容和多元化，也更加注重人性和个人需求的满足。可以大胆设想，将来由“90后”主导的政府，会更加致力于建立高福利社会。

　　于长江：“90后”在行政方式、制度设计上可能会更人性化，引进新技术，接受新资讯时没有心理障碍，他们确实会给公务员系统带来一丝新风。但前提是这些人，已经能够掌握决定权。以目前来看，他们根本没有能量去说服别人，要谈改变还为时尚早。

　　策划统筹：刘丽

　　采写：邓翔 马芳

　　摄影：周游

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