苏北人

　　侄儿今年大学毕业，好歹也是不错的大学，也只找到个普通企业就业。侄儿很乐观地说：先找个事做，把自己养活，然后再找进国企、入“公门”的机会吧。

　　对此我很满意，包括对“进国企、入‘公门’”的远大理想，我也挺支持。进了国企、“公门”，不但立马“三高”(高工资、高奖金、高福利)起来，运气好碰上“肥得流油”的单位，还提供福利分房等特殊待遇，而且，从此生老病死一“包”到底——在人人追求幸福的当下，谁不想安逸、富有、有保障呢？

　　于是，我特别留意各种招考信息。省公务员考试、省委选调生招考、省大学生“村官”招考、省“三支一扶”招考……省、市两级的相关招考资讯，都在第一时间掌握。可近日查看周边县(市、区)的人事网站时，却发现了一些问题——邻近的区招录事业单位人员，要求考生是本区户口(至少上大学前的户口在本区)；一个县级市的事业单位人员招录信息，仅仅发布在本市的人事网站上，其他媒体一概没有刊登，同时还限本地户口，只对硕士放宽到地级市的范围……

　　研究之后，不得不说周边县(市、区)的招录工作，有划定小圈子、小范围内公开之嫌，的确没有引入广泛竞争，至少没有满足很多合乎条件人士的知情权、参与权。不要跟我说“小圈子招录”是为了给本地学生以就业机会，响应国家扩大高校毕业生就业渠道的举措。就你们招录的一二十个人，对缓减大学生“就业难”连杯水车薪都算不上，还不如敞开门户公开报名、公平博弈、公正纳才。

　　一直以来，事业单位身份被称为“次公务员”，在工资待遇上与公务员相差不大。尤其是实行绩效工资后，“事业人”与公务员的差距更小。也正因为这一点，在每年千军万马挤完“公考”独木桥之后，毕业生们就在各个“事考”的分战场厮杀。由于事业单位招考权目前下放，县(市、区)一级就有自主招录的权力，因此，钱权干预的人为因素常常掺杂其中，被网友称为“拼爹的主战场”，特别是近年来诟议沸腾、怨声载道。

　　广泛知情，广泛竞争，方能消除用人上的不正之风。至于基层“因事设岗”、“紧急需求”等借口，笔者建议每年组织两次招录，由基层统一申报编制岗位，然后由省、市招录——如此“招用分开”，有助于减少用人腐败，同时也便于控管超编问题，一举多得。