新一轮公务员报考的如火如荼较之往年有过之而无不及，国考报名人数冲破130万，考录比例达到86:1,为历年最高。江门海关一职位甚至接近2000:1。

　　公务员报考之热，乃相对于其他行业之冷。现在舆论普遍认为公务员承担的风险和责任与待遇不相称，应该降低公务员待遇、提高其服务意识。但是，仅从公务员制度入手，这一职业相对于其他多数行业仍将得到青睐。因为公务员职业的优越性并非均缘自不合理因素，某些优越性体现了制度完善、社会进步的趋向。

　　《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。关键问题是，为何很多劳动权利在很多职业中却得不到保障？众所周知，电信、移动、石油、航空、烟草等国企的待遇更加令人羡慕，但为何不见人们扎堆竞聘？皆因几乎密不透风的招聘方式给人们的希望微乎其微。

　　因此，在多个行业中落实《劳动法》等法律法规比减少公务员职业优越性更为有益。后者颇有“不患寡而患不均”的意味，而前者则通过实现“不寡而均”，让大多数劳动者共享权利与利益。一旦享有种种劳动者权利的机会不再稀缺，相信也不会有那么多人稀罕公务员一个职业了，公务员热自然会降温。从长远来看，这更能激发劳动者积极性、改善劳资关系，更接近和谐社会的目标。作者：陈聪