国家公务员职位报考情况的冷热已初现端倪。“领跑”的职位依然集中在海关、国税，而且有不断看涨的趋势；而小语种、技能类、艰苦偏远地区的岗位则门庭冷落。截至18日下午6时许，山东省国家税务局枣庄市市区国家税务局办公室科员一个职位竟有853人争考。而在湖南职位中，长沙海关总关处室职位“稽查”一职，竞争比例达到了143∶1。（10月19日《长沙晚报》）

　　近年来，报考公务员职位冷热差距越来越大的消息频见媒体，除了客观上一些职位门槛高、条件严和专业性比较窄外，报名火爆的职位往往是炙手可热的权力机关，尤其是执法机关，而遇冷的职位往往是偏远艰苦行业或是相比之下的“清水衙门”。这从一个侧面凸显出扭曲的社会心态，更折射出不同机关收入分配悬殊乃至社会不公，这确实令人忧虑。

　　毋庸讳言，公务员在不同地区、不同部门以及不同岗位之间确实存在着收入差异很大的现象。按说，公务员执行国家统一工资制度，不应形成“幸福洼地”，但因为地方发展和经济实力等因素，有的经济欠发达地区在执行工资标准上只能就低，而且有部分早该上调的工资迟迟不能兑现。而行政执法部门与非行政执法部门，掌握人、财、物的重权部门与一般部门之间差距更是显而易见，有些地方甚至将调到“微权部门”安排同等职务当作处理“问题官员”的一种“发配”。像海关、税务等执法部门就更吸引国考者眼球了，因为除了有象征执法权威的统一制服外，特殊岗位津贴不“特殊”，进了这个门，大家都有份，还有各种名目的补贴和福利待遇。

　　而且，近年来公权集中部门成为“腐败重灾区”并没有让报考者望而生畏，反而使他们中的一些人多了一层“非分之想”，进了执法机关，就不愁谋不到重要岗位，占据了重要岗位，就不愁没有“灰色收入”找上门来。“工资基本不动，吃喝基本靠送”的“幸福时光”也让一些报考者以及他们的家长早已心动，在报名时趋之若鹜，打破头皮。固然，抱此心态者可能只是极个别，可于国于己，都是极其危险的。

　　“国考”职位冷热也是一种“天气预报”，报名者不约而同朝着“幸福洼地”进发，再一次向“一山有四季，十里不同天”的畸形社会收入分配格局提出拷问。为贯彻实施《公务员法》，科学规范公务员工资收入制度并与整个社会收入分配制度相衔接出了一道考题，更为预防公权腐败发出警报，如果决策者不予以关注并想办法破解，可能影响的不仅仅是一个国家公务员考试的有序性与规范性，公务员队伍的稳定性与纯洁性，而是整个社会的公平与和谐。

　　梁江涛