昆明市2009年招录公务员面试工作将于10月16日进行，为进一步提高招录工作的透明度，昆明市将首次推行“阳光面试”，让市民旁听公务员面试的全过程，进一步提高公务员招录的“透明度”。(10月11日《昆明日报》)

　　在金融危机的影响下，越来越多的毕业生选择报考公务员，而公务员招录的公平公正问题也渐渐受到更多的质疑。尤其是在面试这一关，许多优秀考试被不明不白的刷掉，而一些表现平常却有着深厚背景的人则冲了上来。为从根本上改变这一现象，近年来各地公务员招考都采取了各种措施，试图让面试过程更加公正公开公平，从电视直播到人大代表、政协委员、高校专家参与面试，再到纪检部门监督，还有今年开始流行的群众旁听，能想的招都想出来了，结果呢，人们对公务员面试公平性的质疑并没有消失。

　　其实，邀请市民旁听公务员面试，诚然是一种进步，但却只能治标不治本，反而会产生更多的质疑。首先，对于旁听者的挑选能否做到公平公正公开？昆明这次虽然按回避制度来安排旁听人员，但这里面的自主操作空间依然很大，而且旁听者与面试考官的关系怎样界定？如果有人在下午买通旁听者又如何？昆明市人事局虽然早在9日就发出邀请，但报纸却在11日才刊出新闻，大部分人报名的时间只有一天，这会让很多感兴趣的人没法报名。其次，从市民报名到资格审查再到公示以及旁听，这个过程产生的支出有多少？是否得到授权？旁听所产生的效果是否会大于支出成本？再次，每个面试考场安排两名旁听人员就能体现公正公平了？他们就能够真正地监督的了考官了？他们的质疑和监督能对面试结果产生多大的影响？

　　现在政府部门为了体现公开公平，体现“阳光执政”，动辄旁听或者听证，但大多从开始的众人欢呼叫好变成作秀，这个问题不能不得到重视。所以说看上去很美的旁听公务员面试，只能治标不治本。

　　报考公务员之所以成为热门，为了跨进这个门槛那么多人想方设法、求爷爷告奶奶，只是因为公务员所代表的权利，因为它所暗示着的收入稳定、待遇丰厚，甚至还有背后潜藏的众多灰色收入。因此，要真正实现公务员招录的公平公正，最重要的不是对考试形式的监督，而是让公务员流动起来，打破公务员的特权。(作者：朱小猪)