作者：高永峰

　　10月25日零时，2009年国家公务员考试报名截止。据初步统计，中央国家机关公务员考试报考审查通过人数达97万余人，预计到26日审核最后一天，人数将突破百万，远远超过2008年的80万大关。各职位平均竞争比例为73:1，最热门职位的竞争率也是三年来首次超过4000：1。(中新社10月26日)

　　现在通过公务员考试的难度系数越来越高，最热门职位的竞争率竟然三年来首次超过4000：1！用“千军万马过独木桥”来形容一点也不过分。按照目前的势头发展，假以时日，不排除在不久的将来报名人数一举突破200万，300万的道理。问题是，这是中国的公务员考试制度希望看到的场景吗？将考试的难度系数无限提高，真的是一个选拔人才的不二秘笈吗？

　　报考公务员的考生被称为“考碗族”。这个词简约而又形象地给所有考生画了一幅画像，让我们可以看清楚考生的极端明确的目的性，这里面没有多少家国情怀及兼济天下的豪情，有的是权衡利弊后的抉择。公务员工作的稳定性，国家公务员职位的稳定性是最让考生心动的。此外，公务员有着良好的福利待遇和社会地位，整体保障水平至少是一个“铁饭碗”状态，加上现在大学生就业情况不佳，公务员便成为最令职场人羡慕、最受追捧的职业。

　　还有一点要说的是，现在公务员“考”和“做”的难度系数严重脱节。越来抢手的东西，越应该在全程加强“质量监控”，不断提高“产品的质量标准”一旦出现“不合格的产品”随时淘汰，而且这种淘汰率还要保持一个相对高的比例，以使之能够有效地发挥激活全体的作用。公务员当然不是流水线上的产品，但是他们是国家公器的操作者、参与者，国家及国民理应对其提出更好的要求，让其享受高于普通国民的福利待遇的同时，也应加大对他们的工作成效的考核力度，增加淘汰率，使所有公务员能够时刻保持奉公守法的姿态，如履薄冰的心态，不断超越自我的工作状态。

　　但是，我们看到的更多的情况是，公务员队伍的超稳定结构，及在此基础上的超好福利待遇。一些政府部门频频出台各种拿国家财政为公务员福利买单的政策，个别地方出现了公务员住房别墅化的倾向，连号召公务员队伍中的冗员下海都要采取财政巨额买单的做法……种种的不正之风及过疏过散的考核机制，让公务员职业在社会公众心目中成为了“舒适”、“高端”的代名词。2009年国家公务员考试报名人数将突破百万，说明公众的这种认识是何等根深蒂固，做公务员的难度系数是何等的低啊！

　　韩国跟中国一样，也曾经有一个庞大的“考碗族”。韩国媒体曾经特意造出一个新词———“公试族”，指那些为准备公务员考试乐此不疲的人。不过，今年3月份，李明博就任总统的第三天，新政府就宣布裁减中央政府公务员3427名。李明博还提出了“公务员仆人论”，要求韩国公务员必须在早上7时30分赶到单位上班。这让许多人打消了报考公务员的念头。有考生就发牢骚了：好不容易通过了考试，到头来还不是当仆人嘛！结果34.2%的考生受新政府编制改革影响，放弃了公务员考试。

　　韩国公务员考试队伍的锐减提示我们，面对铺天盖地杀来的考生，国家应该思考如果对得起这种“厚爱”，是否可以在这种买方市场的鼓励下，加大公务员队伍的整治和考核力度，挤压掉附着在公务员光环下的诸多不应有的“特权，特利”。让公务员队伍更加健康，让公务员队伍的形象更具活力和公信力，甩掉“舒适”这种不合时宜的“贵族帽子”加大做公务员的难度系数。也可以考虑在经济形势转弱的时候，进行公务员裁员或者减少录用人员。如此一来，会不会挤掉公务员考试热中的急功近利的泡沫，让真正的人才走进公务员队伍呢？值得期待！