南都讯 记者王道斌 通讯员粤仁宣 继深圳、佛山顺德进行公务员分类管理、聘任制改革试点后，广东将进一步提高试点成果的可推广性，逐步扩大试点范围，及早研究全省实施公务员分类管理和聘任制的办法。昨日，全省行政机关公务员管理工作会议在广州召开。省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长欧真志作出上述表示。

　　欧真志表示，2011年广东不断完善考录机制，公务员考试录用取得新突破。为各级机关补充公务员13594人。首次对招考职位进行描述，有效解决了录用职位与招考专业匹配问题；首次定向招录服务基层项目人员，充分体现了面向基层、充实基层的考录导向；首次在四级联考中招录聘任制公务员，为探索分级分类考试积累了实践经验；首次在全省统一发布招考公告并实现网络报名，为进一步规范考录工作奠定了良好基础；首次试行分片面试，为确保考录工作公平公正进行了新的有益探索。

　　今年，广东在考录机制将继续创新，坚持“凡进必考”原则，积极探索分级分类考试办法；要坚持面向基层导向，引导优秀人才服务基层充实基层；要坚持安全考录，切实净化公务员考试录用环境。

　　欧真志表示，广东省开展的公务员分类管理和聘任制改革去年也取得新突破。深圳市公务员分类管理改革和聘任制试点取得阶段性成果。佛山市顺德区紧密结合“大部制”机构改革和“简政强镇”事权改革的实际，制定实施方案，出台配套办法，首次公开招录聘任制公务员51名并顺利入职，聘任制公务员管理工作正式入轨运行。南海区公务员分类管理改革试点工作进展顺利。

　　今年广东在这项公务员管理新机制改革方面也将提高试点的可推广性，经过及时总结完善试点经验做法，逐步扩大试点范围，及早研究全省实施公务员分类管理和聘任制的办法。