本周末，6.7万人将参加上海公务员考试，对于公务员考热持续升温，市人大代表、宝山区国资委主任孙晓风提出了“关于公务员招录、调录工作中的几点建议”：公务员录用中应有“递补”，给更多人机会。

　　而全国人大代表、杨浦区区长金兴明则建议，在公务员考试设计上，考虑男女差别，缓解新招公务员的性别比失衡。

　　应避免岗位空缺

　　“录取通知发了，录取对象却不来了，用人单位想要让面试第二或第三的考生递补，得到的回应是没有先例。”孙晓风代表介绍了时下公务员招录中的现实。

　　她说，公务员招录工作通过统一考试后，一般按1:3面试后，1:1进行政审、体检；新录公务员培训，前后整个工作近一年，由于没有递补制度，造成有人失望而归，而用人单位面临岗位空缺。 

　　孙晓风代表建议，公务员录用工作中应有递补的具体做法。目前通过公务员考试的人员很多，并不是没有合适的候补人选，要避免实际操作规定中考虑不足造成用人单位岗位空缺，长期得不到补充，影响工作。 

　　杨浦新公务员女性占2/3

　　金兴明代表指出，目前公务员队伍结构不尽合理，其中明显的一点就是年轻公务员性别比例失衡。根据金兴明代表提供的资料，在杨浦区2000年以后招录的公务员中，女性比例呈逐年上升的趋势，2000年占到50%，在2010年就占到67%。 

　　对此，金兴明代表建议，进一步拓展“入口”，加大从高校、企事业单位、基层一线选拔力度，拓宽公务员选拔视野。 

　　金兴明代表则建议，适度考虑男女差别，尽量减少客观题所占比例，一定程度上缓解新招录公务员性别比失衡问题。 

　　金兴明代表还建议，严格限制编外人员队伍。加强既有公务员队伍的培养和使用，挖掘内部人员潜力，大胆管理、使用既有人员，淘汰不合格的公务员，腾出岗位招录新人，推动优胜劣汰；也可建立人头经费“包干制”，坚持“增人不增费”，用经济杠杆约束用人单位聘用编外人员的冲动。