首次改为一年一考的北京市2011年公务员考试上周六报名结束。据统计，已有56067人通过审核，平均考录比为13：1，竞争程度为近几年最低。最热门的是海淀区发改委“信息化管理”岗位，410人抢一职，仍然比不上去年下半年招考中的621人抢一岗。(3月14日 《北京日报》)

　　报考人数从去年的8万多降至5万多，众多媒体以此认为公务员招考终线“冷清”和“降温”，用数据说话，当然是能够有说服力的，但要判断公务员热是否已经降温，要横向比较数据必须建立在同一标准之下，另外还有一个考量指标，那就是国民对公务员考试的心态是否已经不再狂热，回归正常。

　　对比往年的公务员招考，北京此次在招考门槛上明显高了不少，比如招考大户市公安局拿出了1700多个岗位，占总职位数的四成，但其中只有10%的名额给女生，且有1000个职位仅限北京生源大专学历毕业生报考，这使得这部分职位的可适用人群下降，在资格审查上，除了要求具备基层经历外，还几近“苛刻”地要求拥有“高贵”的北京户口。如此一来，多少“出身不好”却“忧国忧民”的考生将被拒之门外。由此可见，人数上的缩水是报考门槛提高有着莫大的关联。

　　不妨再看看国民公务员考试心态。从北京此次公务员招考来看，那些门槛不高，尤其是对基层工作经历无限制的基层岗位报考情况看，依然非常火爆，如此庞大的人群意欲扎根基层，其中又有多少人只是为了借此道进入体制之内呢？多底有多狂热，不妨看一个发生在前日浙江公务员考试真实现场，一考生为多争取一分钟填完答题卷不惜下跪求老师，如果没有足够的狂热和追崇，何至下跪求人。

　　无论从报考人数还是从报考心态来讲，轻言公务员降温为时尚早，为什么这么多的有志青年要如此追捧公务员？学者胡星斗不解这些学生为何“不到基层创业”。我们不能因此责难学子们的盲目学风，不能安心扎根基层，如果一对比稳定、体面的公务员身份和缺乏机会和公平待遇的基层创业，热捧公务员又何尝不是最优选择呢？所谓的公务员热在一定程度上讲是阶层流通机制不畅、发展机会公平缺失等社会恶疾所倒逼而成。

　　唯有建立顺畅的阶层流通机制，营造公平竞争、有序竞争的社会环境，无论贫富，无论贵贱，凭借个人的努力都能实现个人的价值，公务员只不过是其中选择之一，那么所谓的公务员热也会自然降温。作者：高亚洲