为进一步探索党政机关干部选拔方式，不断延长基层领导干部培养链，近日，青海省委组织部会同省人力资源社会保障厅下发《关于从优秀村(社区)干部中考录副乡镇长和街道办事处副主任试点工作的通知》，选择西宁、海东、海西、海北四个地区作为试点，首次为乡镇(街道办事处)领导班子公开选拔8名副乡镇长和2名街道办事处副主任。

　　此次考录工作是继去年面向村(社区)干部考录一批公务员工作取得实效的基础上，按照“巩固成果、推广经验，提高层次、探索创新”的原则，将考录职位提高到基层乡镇和街道办事处副职进行公开选拔。作为今年深化干部人事制度改革的一项探索实践，此次考录工作主要呈现四个方面的特点：

　　一是倡导正确用人导向。面向长期在基层一线工作的村(社区)干部选拔副乡镇长和街道办事处副主任，是逐步拓宽党政领导机关干部选拔渠道，探索建立来自基层一线干部培养链的生动实践，充分体现了党政机关干部从基层培养选拔的用人方针，也体现了省委面向基层、注重实绩选人用人的导向。

　　二是坚持公开规范操作。考录工作严格参照公务员录用有关规定，采取组织推荐和考试考察相结合的方式进行择优选拔。按照政策、程序、结果三公开原则和民主、公开、竞争、择优原则，组织部门通过及时公开各环节信息、邀请有关部门派员全程监督、将资格审查贯穿考录全过程等方式，主动接受纪检部门和社会各界监督，确保公开考录工作阳光运行。

　　三是体现基层干部特点。考录工作将围绕农牧区、社区工作实际和乡镇(街道办事处)领导班子副职岗位特点，充分考虑村(社区)干部队伍的特殊性，并针对基层一线干部实际工作能力较强但不一定善于考试的实际情况，按照命题难易适中，考试体现针对性，选人突出岗位要求的原则进行差额选拔。同时对任期内获得各类表彰的报考人员通过适当加分等方式，鼓励和吸引了基层159名优秀村(社区)干部参与竞争。

　　四是巩固成果与运用经验相结合。充分运用去年面向村(社区)干部考录公务员工作取得的成功经验，发挥各试点地区条件相对成熟的优势，按照统分结合、分级实施的原则，由省级组织人事部门牵头抓总，除笔试等主要环节外，其余考录工作由各地组织实施，上下联动，各负其责，同步推进，保证了公开考录试点工作的规范运行和快捷高效。(作者：青组)