为社会其他职业扩大发展空间，让更多的年轻人转向经济建设的主战场，这才是实现强国富民的希望所在。

　　2011年度中央机关招考公务员报名已经结束，120多万考生通过资格审核。其中4616人竞争国家能源局的一个职位。(10月25日《新京报》)

　　大量优秀人才热衷于当公务员，对于提升公务员队伍的整体素质、提高政府的执政能力，都是有相当促进作用的。然而笔者从中感受到的，却是另一种担忧，那就是许多人在进行职业规划时，希望加入“分配性努力”队伍而非“生产性努力”队伍。

　　著名制度经济学家诺斯曾用“生产性努力”与“分配性努力”两个概念来分析到底哪种制度能促进经济增长。他认为，人们认为社会不公平，是因为觉得自己每增加一分投入到生产中去，进行生产性努力，并没有得到相应的回报；相反，有些人只把精力放在从社会已有的生产成果中分得更多的份额，进行“分配性努力”，却真的能够得逞。而一套好的制度，只有尽可能地促使个体通过“生产性努力”去实现自身利益的最大化，才能直接导致产出的增加和经济效率的提高。

　　“国考热”的出现，意味着大家都更愿意去“分蛋糕”，而不是“做蛋糕”，意味着人们更愿意把知识与理性主要用于分配而不是生产。这是一种不可忽视的社会病症，对于社会发展来说显然弊大于利。

　　更重要的是，对于中国而言，将沉重的人口压力转化为取之不尽、富有创新活力的人力资源，凝聚造就创新创业人才，才是提升国家创造力、实现可持续发展的根本所在。

　　因此，面对持续升温的“国考热”，全社会的任务应该是：通过社会制度的不断完善，放手让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，为社会其他职业，如企业就业、自主创业等扩大发展空间，让更多的年轻人转向经济建设的主战场。这不仅是为“国考热”降温的良方，更是实现强国富民的希望所在。

　　欧阳金雨