目前，越来越多的地区开始推行对领导干部的公开选拔。公选越来越透明，也为群众监督创造了条件。前不久，没有教育从业经历、年仅25岁的许高逢通过公开选拔，被任命为海南省临高县教育局副局长，再次成为热门话题。

　　“为什么排名第一的陈志没有考上应考职位，反而排在第二的许高逢被任命？临高县是否存在徇私舞弊？25岁的小伙子有无能力担任县教育局副局长？许高逢是否符合报名的资格要求？”一时间，网上质疑不绝于耳。

　　有质疑者，也有支持者。支持者指出，在进步面前，我们更应该用掌声来欢迎，而不是抱着莫须有的质疑来谩骂。

　　临高县委组织部副部长王柏萌说，大家对人事制度改革的关注，和对此次副局长任命的热议是好事。人事制度改革就是要公开进行，最终目的就是希望广大群众参与、监督。

　　29岁的市长、23岁的副局长等等，都曾成为社会关注的热点话题。人事监督的事件越来越多，有助于推动公选这种人事制度。尽管“80后、85后进入政治舞台”一再引发人们关注的热情，质疑声也铺天盖地，但没有人质疑群众监督权利的增加对于公正选拔人才的作用。

　　然而，有观察者认为，目前各地公选存在的问题，不在于个别人的身份、年龄引发的质疑，而是在选拔范围和程序的设计上，还存在不少需要探讨完善之处。只有一年多的工作经历，就可以当副局长，即使笔试和面试成绩优秀，但没有足够的积累，没有实绩的证明，其能力是否能得到充分确认？

　　有人撰文认为，公开选拔、竞争上岗的一个问题是唯分数论。“不在疆场中选人，而在考场上选人”。比如，有的岗位一年四季没几件事做，完全可以把大量的工作时间用于备考，而有的岗位一年到头从早忙到晚，根本没有时间和精力去备考，让这两种人去赴同一场考，其结果不考而知。

　　本报记者 王国强