作者：曹林　　

　　作为在激烈竞争程度上超越了高考的“中国第一考”，公务员招考的公平性一直受到舆论的质疑，公众习惯以“其后必有黑幕”、“录取必有潜规则”的疑虑看待每年的招考——为消除考生和家长的这种疑虑，湖北省人事厅考虑在今年的公务员考试中选取一些社会关注度高的热门岗位，对其招聘的面试过程进行现场直播。另外，还将聘请人大代表、政协委员、甚至市民代表对公务员招考笔试过程进行监督。(3月27日《长江商报》)　　

　　对面试过程现场直播，将一切都通过直播置于公众的眼皮底下，眼见为实，似乎没有什么比这更公开、更透明的了。这种全景、敞视式的公开，一定程度上体现了招聘部门对自身招考公平的充分自信和对公众监督的尊重。在不信任流行的时候，公共部门有必要选择一种公众看得见的方式树立公信；一个对自身的招考安排有着充分自信的部门，也不会惮于将一切暴露到阳光下，接受大众的审视。　　

　　以直播自证清白的姿态值得赞赏，但问题的关键是，这种看似“透明得不能再透明”的举措，能消除公众对招考潜规则的疑虑吗？

　　一些现实告诉我们，现场直播所传播的信息有时是靠不住的，很有表演性和欺骗性，容易掩人耳目。公众只能看到镜头传播出的表象，而不知道镜头后、镜头里到底发生了什么。　　

　　面试尤其如此。是的，公众能通过直播看到面试的全过程，可谁知道镜头之外到底有没有交易，谁知道镜头中发生的一切是不是真的。即使面试很公平，可面试仅仅是招考的一个程序，谁又知道在其他人们看不见的程序上存不存在问题呢——如果将公平系于现场直播之上，除非能对招考的所有环节、所有程序和所有手中有招考权力的人的行为进行全天24小时的现场直播，方能消除腐败可能。　　

　　然而这种无缝的直播可能吗？一是成本巨大，二是不可操作。看来，预防招考不公平不能依赖这种现场直播，只能寄望于制度。公众对招考公平的期待需要一种制度性信任，公众是想透过制度看到公平。

　　湖北省人事厅的负责人说“认为面试一定要找关系是不明情况的人的一种误解”。我想，这并非误解，而是在日常经验中对制度的一种不信任。不在这个核心问题上给公众制度安全感，再多的现场直播也难消除他们的焦虑感。(作者系媒体资深评论员)