几乎每年的国家公务员考试报名都会出冷热不均的现象，2008年国家公务员报名也概莫能外。11月3日的《信息日报》载文说，今年仍有59个职位无人报考，其中41个为气象局相关职位。

　　时下，不想当公务员的人恐怕不多，但一样做公务员，气象局这样的所谓“冷衙门”却无人问津，实际上折射的是公务员待遇不公平，以及公务员升迁机遇不平等、不科学等问题，值得人们好好反思。

　　气象部门首先是一个艰苦的衙门。窥一斑而见全貌，人们大抵可以从沱沱河气象站这样的气象站看出这项工作的艰苦。这个世界海拔最高的气象站，地处高寒，空气稀薄，全年冰冻期达331天，只有5排简陋的平房供气象队员们居住和工作。全站只有18个工作人员，其中两名女同志，他们一年每人只有3个月的轮休，剩余的9个月就要一直战斗在这海拔4500多米的荒原上。这里的自然条件极其恶劣，有时在一天时间里，可以经历春夏秋冬。其他地方的气象站大低也坐落在边远山区，条件鲜有不艰苦的。

　　气象部门还是一个待遇不好的衙门。国家

　　气象部门也是一个没有官途的衙门。在一个官本位还有着广泛市场的国度，千军万马走独木桥参加

　　一个时期，在我们的社会政治生活中，人们曾经高扬理想主义的旗帜，叫响“到祖国最需要的地方去”、“到最艰苦的地方去”的口号，奔赴祖国各地，在不同的工作岗位上无私奉献，无怨无悔。但是，人们必须明白，当时哪怕就是中央大机关一样也在过着艰苦的日子，与其他行业的工作人员并无多大的差别，真正体现了革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分。

　　气象事业是一项科技型、基础性社会公益事业，要让它为国家建设和人民生活时刻提供优质的气象服务，首先就需要有一大批高素质的气象人才。在新的时代，光靠理想主义的号召恐怕解决不了“冷衙门”招考门可罗雀的现状，如其抱怨应考者势利，不如铲除造成势利的土壤。一方面要合理配置公务员职位管理中的激励要素，提高艰苦岗位的物质与政治待遇，让“冷衙门”具有特定的吸引力，吸纳优秀人才加盟，并为其提供施展才华的舞台，做到人尽其才。另一方面也要用政策和制度来保证部门之间保持相对平衡。(作者：罗真如)