“今年，我市的公务员招录改革中，将计划调整面试和笔试的比例，加大笔试的分值比例到60%，减轻面试的分值比例至40%，使公务员考试更‘阳光’，招录工作更透明公平。”昨日，重庆人事局处长会议召开。会议对今年的公务员招录工作进行了具体的调整。

　　面试成绩比重减少到40%

　　今年将对公务员招录工作进行机制改革。今年的公务员考试录用办法依旧实行笔试、面试相结合，即笔试、面试的综合分数才是考生最后的得分。但不同的是，今年笔试成绩和面试成绩的权重比例有可能发生变化。以前公务员考生最后成绩是笔试成绩和面试成绩各占一半，就是面试成绩的50%加上笔试成绩的50%。今年计划进行调整后，笔试成绩将加重比例至60%，而面试成绩比例由以前的50%降低到40%。

　　市人事局相关负责人介绍，以前面试比较封闭，只允许考生和考官单独封闭的进行面试，今年进行改革完善后，将进一步加大面试的透明度，并有望采取邀请群众到面试场旁听或者将面试现场录像直播的方式。这就意味着，考生们通常所说的“不确定因素”在考试录用中有所减少，整个考试过程更“阳光”。

　　招录30人以下当天就公告

　　只要招录人数是30人以下的情况，面试当天就可以得到成绩，一旦通过当天就直接通知考生体检名单。如果招录人数比较多，面试还是按老规矩，一号面试成绩在二号考生面试完后再告之一号，依次类推。市人事局相关负责人表示，这样做主要是为了方便外地报考

　　同时，相关负责人透露，今年上半年，将使我市40个区县的人才中心网站贯通，促使人才市场的一体化；统一人事党案管理规范化，包括统一格式，统一手续办理，更方便市民办事。

　　面试考官组成人员被考察

　　面试的分值比例发生了变化，而面试考生的考官们同样也要被考察。2005年，面试组成人员是由招聘单位5人、市考试中心考官库2人组成；到2006年又调整成招聘单位人员3人、市考试中心考官库4人组成，该负责人表示，今年有可能进一步调整。去年，面试考官必须要有5人有考官资格证才可组成面试考官团，今年要让有资格证的考官比例更高。(记者：陈鹃）

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