“笔试考了第一名，但面试却败下阵来，最终名落孙山。面对公务员考试中，面试成绩占录取总成绩的比重过高、面试中考官组成不合理等弊端，昨天召开的2007年全市人事局局(处)长工作会议提出：今年公务员考试将提高笔试成绩在录取分数中的比例，并推行“阳光面试”。

　　面试由封闭变为开放

　　此前，我市招录公务员的面试，是采取封闭方式进行的。面试时，除了7名考官和一名考生外，考场内不允许其他人在场。这种封闭式面试令社会颇多微词。

　　而即将推行的“阳光面试”，就是指在招录

　　不过，有关人士表示，特殊部门除外，如特警，这种岗位的面试成绩比重就占录取成绩的70%%，笔试成绩只占30%%。外单位考官比例将增加

　　“阳光面试”的另一个做法是：考官主要由招聘单位(以下称“本单位”)以外的其他单位(以下称“外单位”)人员组成，以缩小本单位派出的考官比例。

　　据介绍，在以往的面试中，本单位考官面试本单位子女，难免有不公正之嫌。从2005年开始，市人事局就对招录单位组成的考官团“参沙子”，7名面试考官中，必须有2人是市人事局抽调来的；去年，抽调考官人数增加到了3人。据悉，今年，将扩大成4人以上。市人事局官员称，此举将削弱本单位考官的自由裁量权。

　　考官必须持证上岗

　　记者同时获悉，从今年开始，无论是本单位或是外单位的面试考官，都必须到市人事局组织的“考官培训班”学习，经考试取得考官资格证书后，方能出任面试考官。

　　据介绍，面试考官持证上岗制度已推行了2年，以前持证考官的比重在7名面试考官中所占比重不大。昨天的会议强调，从今年起，公务员面试考官必须持证上岗，如果本单位无人取得考官资格证，那么就从市人事局的面试考官库中调派考官参加面试。

　　会议上，还明确了一项对公务员考生有利的措施：如果参加同一岗位面试的人数在30人以内，必须在当天公布体检名单；如果超过30人，次日公布名单。据称，该措施将减少住家较远的考生往返的差旅费。 (记者：黄显章)

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