今年本市选拔公务员要重点瞄准有2年以上基层工作经历的高校毕业生。从昨天召开的本市2007年人事人才工作会议上了解到，今年本市将完善公务员考录、考核、辞职辞退等制度。继续加大市级机关从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生中选拔公务员的比例。并以高层次创新型人才开发为重点，大力引进海外留学人才，重点引进领军人才、高层次优秀人才和人才团队。

　　公务员也要竞争上岗

　　今年本市将进一步加强公务员队伍建设，继续加大市级机关从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生中选拔公务员的比例。完善竞争上岗制度以公务员登记结果为基础，研究建立涵盖公务员考录、考核、奖惩、职务任免和辞职辞退等各个环节的信息管理系统，形成动态管理机制。对长期在一个岗位工作和需要定期交流的重点岗位公务员，有计划地进行岗位交流。对机关担任处科级领导职务的中青年干部采取挂职锻炼或专题研修等方式，提高依法行政、科学决策和创造性开展工作的能力和水平。

　　吸引“海归”重点招领军人才

　　今年本市将以高层次创新型人才开发为重点，实施“131”创新型人才培养工程。与清华大学、

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